Organisationsentwicklung

Veränderung als Dauerzustand – Die ständigen Veränderungen in Unternehmen zu managen, ist eine der größten Herausforderungen, vor denen Unternehmer(innen) und Führungskräfte heute stehen. Spezielle „Change-Projeke“ aufzusetzen ist immer weniger wirksam. Zielführender ist es, eine Unternehmenskultur zu erzeugen, die den stetigen Wandel als Herausforderung akzeptiert und nicht jedes Mal aufs Neue von Veränderungen überzeugt werden muss.

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