KULTURGUT Beratung

Wenn Sie an Ihrer Unternehmens- oder Teamkultur arbeiten, ein positives, kooperatives Miteinander befördern und die Fähigkeit zur Veränderung verankern möchten, dann kontaktieren Sie uns.

WORAN WIR GLAUBEN

Zusammenarbeit im Unternehmen kann Spaß machen

Stellen Sie sich das mal vor: Ihre Mitarbeiter und Kunden sind begeistert und stecken Andere mit Ihrer Begeisterung an. Jede/r in Ihrem Team übernimmt Verantwortung und weiß, welchen Beitrag er oder sie zum gesamten Ergebnis leistet. Wirtschaftlich erfolgreich sind Sie damit auch noch. Zu schön um wahr zu sein? 
Wir glauben daran – eine positive und auf Kooperation beruhende Unternehmenskultur kann erzeugt werden. Wie das funktioniert?

WIE ES NICHT FUNKTIONIERT

Mit Appell und Druck kommen Sie nicht weiter

Wirkliche Veränderungen können nicht in Tagesworkshops „geschult“ werden und mit den klassischen Führungsinstrumenten kommen Sie nicht weiter. Organisationskultur verändert sich, wenn Menschen im Unternehmen zunächst ihre Haltung und dann ihr Verhalten verändern. Als Unternehmer(in) und Führungskraft stehen Sie vor einer echten Herausforderung. Sie möchten etwas bewegen, neue Geschäftsfelder erschließen und mit Ihrem Unternehmen besser werden. Aber Ihre Mitarbeiter ziehen einfach nicht mit und übernehmen keine Verantwortung.
Gezwungenermaßen bauen Sie Druck auf.  Das funktioniert kurzzeitig, aber mittel- und langfristig strengt Sie das nicht nur an – Sie wollen so gar nicht agieren. Das Resultat: Eingeleitete Veränderungen sind nicht nachhaltig.

WIE VERÄNDERUNGEN GELINGEN

Veränderungen erfordern Wirksamkeit in der Führung

Wer verändern will, muss zunächst verstehen. Wir beraten Unternehmer(innen) und Führungskräfte vor und während Veränderungsprojekten auf Grundlage eigener langjähriger Erfahrung als Führungskräfte und Unternehmer. Unsere Beratung zielt stets darauf ab, Organisationen im hier und jetzt zu verstehen und gemeinsam Konzepte für die Zukunft zu entwickeln, denn die Vergangenheit lässt sich nicht optimieren. Das Ergebnis des Beratungsprozesses bildet die Grundlage für unsere eigentliche Arbeit – Organisationen zu Verhaltensveränderungen zu befähigen.

Möchten Sie mehr erfahren?

Wir hören gern von Ihnen. Melden Sie sich bei uns – finden wir heraus, wie wir zusammenarbeiten können.

+49 (4553) 8953123NACHRICHT SENDEN

Blog über Veränderungsmanagement und Unternehmenskulturentwicklung

Unser Blog richtet sich an Unternehmer, Führungskräfte und all jene, die Veränderungen bei sich oder in Ihrer Organisation anstoßen möchten. Regelmäßig stellen wir zuverlässige Methoden vor, mit denen sich Veränderungen initiieren lassen. Darüber hinaus gibt es Beispiele für erfolgreiche Veränderungs-Projekte aus unserer Berater-Tätigkeit.

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Wie Werte in schwierigen Situationen helfen können Jeden Moment in unserem Leben tun wir irgendetwas. Selbst wenn wir schlafen, machen wir etwas. Dabei beeinflussen unsere Gedanken und Gefühle uns in[…]

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Die Kunst, sich und andere zu verändern

Es gibt sie – die Aha-Momente. Der Moment, wenn aus verschiedenen Mosaik-Steine auf einmal ein vollständiges Bild wird. Ich habe solche Momente in meinem Berufsleben erst ein paar Mal erlebt. Als ich[…]

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Eine Methode, mit der Ärzte Drogensüchtigen helfen, macht nun auch in der Mitarbeiterführung Karriere: Die motivierende Gesprächsführung verspricht, Topleistungen hervorzurufen – ohne Druck aufzubauen.   Julia Müller von impulse hat mit mir[…]

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